Google Aktienoptionen Für Neue Mitarbeiter 2014

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Sind Sie sicher, dass Sie Ihre Einstellungen ändern möchten, haben wir einen Gefallen zu bitten Bitte deaktivieren Sie Ihren Anzeigenblocker (oder aktualisieren Sie Ihre Einstellungen, um sicherzustellen, dass Javascript und Cookies aktiviert sind), damit wir Sie weiterhin mit den erstklassigen Marktnachrichten versorgen können Und Daten, die Sie kommen, um von uns zu erwarten. December 12, 2006 Posted by Allan Brown, Director, Recognition amp HR Systems Wir arbeiten hart, um die weltweit besten Talente in einer Reihe von Möglichkeiten zu gewinnen und zu halten, und ein Teil davon bietet wettbewerbsfähige Entschädigung Verpackungen. Wir bieten Standard-Sachen wie konkurrenzfähiges Gehalt, Bargeldanreize, eingeschränkte Aktieneinheiten und Aktienoptionen an. Aber wir wollen auch innovativ sein. So gab heute ein neues Vergütungsprogramm namens Transferable Stock Options (TSOs) bekannt. Wie bei den meisten Mitarbeiter Aktienoptionsprogramme, Googles-Programm auf dem Laufenden hat es den Mitarbeitern ermöglicht, zwei Dinge mit ihren Optionen zu tun. Nach der Ausübung können sie (1) sie halten oder (2) sie ausüben und dann den Bestand halten oder verkaufen. Mit dem neuen TSO-Programm haben die Mitar - beiter eine zusätzliche Alternative: Sie können ihre Optionen an ein Finanzinstitut übergeben, indem sie einen Ausschreibungsprozess durchführen. Die Möglichkeit, Optionen zu verkaufen, ist kein neuartiges Konzept - heute können Kauf und Verkauf von Optionen zum Kauf von GOOG-Aktien und den Bestand vieler anderer Unternehmen auf den öffentlichen Märkten gekauft werden. Neu ist, dass wir diese Fähigkeit erweitern, Optionen auf Mitarbeiterbeteiligungsoptionen zu handeln. Typischerweise erhalten die Mitarbeiter Wert aus Aktienoptionen durch Ausübung ihnen nach der Ausübung und dann den Verkauf der Aktie erhalten sie aus der Übung zu einem höheren Preis, sofern der Unternehmens-Aktienkurs seit dem Zeitpunkt der Gewährung geschätzt hat. Mit dem TSO-Programm können Anleger auch an die höchstbietenden Finanzinstitute verkaufen, die bereit sind, eine Prämie über der Differenz zwischen dem Ausübungspreis und dem Marktpreis für Google-Aktien zu zahlen (auch wenn der Ausübungspreis Ist höher als der Marktpreis). Die gezahlte Prämie entspricht dem Zeitwert der Optionen. Mehr dazu und wie Institutionen dies tun würden, und warum, ist hier. Die Mitarbeiter haben noch die Wahl, einfach ausüben und dann halten oder verkaufen die Aktie zu. Aber wenn sie wählen, um die Optionen zu verkaufen, können sie mit einem einfachen Online-Tool, das ihnen den besten Preis eine teilnehmende Finanzinstitut ist bereit, für ihre bezahlten Optionen in Echtzeit bezahlen. Mit diesem Tool können sie ihre gedeckten Optionen an den Höchstbietenden verkaufen. Neben der Steigerung des Werts jeder Option, die Mitarbeiter erhalten, macht das TSO-Programm den Wert ihrer Optionen deutlich greifbarer. In der Vergangenheit bewerteten die Mitarbeiter typischerweise Google-Aktienoptionen, die einfach auf dem Unterschied zwischen ihrem Optionsausübungspreis und dem aktuellen Börsenkurs (den so genannten intrinsischen Wert) basieren. Da Google Optionen mit Ausübungspreisen gewährt, die am oder über dem Marktpreis von Google-Aktien liegen, bewerten viele Mitarbeiter keine Optionen am Tag ihrer Gewährung. Indem die Mitarbeiter zeigen, welche Finanzinstitute bereit sind, für ihre Optionen zu zahlen, wird deutlich, dass der Wert ihrer Optionen größer ist als nur der innere Wert. Wir bieten dieses Programm für alle oder für alle Aktienoptionen an. Die Google Executive Management Group (EMG) kann nicht teilnehmen, und nur Mitarbeiterbezugsrechte, die nach unserem Börsengang gewährt werden, sind förderfähig. Wir sollten auch beachten, dass weve dieses Programm mit der SEC diskutiert und auch dafür sorgen, dass es den geltenden Wertpapiergesetzen entspricht. Weve entschied sich für Morgan Stanley, um die Versteigerung dieser Übertragungsnetzbetreiber zwischen unseren Mitarbeitern und den mehreren Bietern zu verwalten, und wir arbeiten mit mehreren Finanzinstituten zusammen, um als Bieter bei der Auktion teilzunehmen. Wir erwarten, dass dieses Programm im zweiten Quartal des Jahres 2007 läuft. Wenn Sie fragen, wie dies für Mitarbeiter funktionieren würde, ist hier ein Beispielszenario. Theres mehr über das in Verbindung stehende Buchhaltung hier. Und für Antworten auf andere Fragen, Weve zusammen ein umfangreiches Q und A. (Youll beachten Sie einige rechtliche Sprache unten und am unteren Rand aller Informationen, die wir zu verknüpfen. Wurden, dass, weil wir eine Registrierung Erklärung mit der SEC als eine Anforderung des Angebots dieses Programms Datei und wir wollen Ihnen helfen, alle zu finden Der mit dieser Anmeldungserklärung zusammenhängenden Informationen.) Google kann bei der SEC eine Registrierungserklärung (einschließlich eines Prospekts) für das Angebot einreichen, auf das sich diese Mitteilung bezieht. Bevor Sie investieren, sollten Sie den Prospekt in dieser Registrierung und andere Dokumente lesen Google hat bei der SEC für mehr vollständige Informationen über Google und dieses Angebot eingereicht. Sie können diese Dokumente kostenlos erhalten, indem Sie EDGAR auf der SEC-Website unter sec. gov besuchen. Alternativ wird Google arrangieren, um Ihnen den Prospekt nach der Einreichung, wenn Sie es durch den Aufruf gebührenfreien 1-866-468-4664 oder senden eine E-Mail an investorsgoogle. Google stellt neue Stock Plan für die Mitarbeiter Nun, dass die Nord-Kalifornien-Tech Unternehmen bietet übertragbare Optionen, wird es etwas, dass alle anderen Technologie-Unternehmen werden auf, aber nur wenige in der Lage sein zu tun, sagen Experten. 15. Dezember 2006 Google hat eine neue Aktienoptionsprogramm gestartet, das seinen Mitarbeitern helfen wird, den Wert ihrer Aktienoptionszuschüsse besser zu verwirklichen, sagen Experten. Auf diese Weise hat Google jedoch die Pay-for-Performance-Art der Aktienoption Zuschüsse genommen, sagen sie. Unter dem übertragbaren Aktienoptionsprogramm, das Google am Dienstag, den 12. Dezember, angekündigt hat, können Angestellte ihre Optionen verkaufen, sobald sie Weste sind. Durch eine Partnerschaft mit Morgan Stanley, Google hat eine Online-Auktion Marktplatz, wo die Finanzinstitute bieten können für Mitarbeiter8217 Optionen eingerichtet. Die neuen Optionen haben eine 10-jährige Lebensdauer und denselben Vesting-Plan wie die bestehenden Optionen, mit einigen Vesting nach einem Jahr und alle Vesting innerhalb von vier Jahren. Das Programm steht Führungskräften nicht zur Verfügung. 8220Neben der Erhöhung des Wertes jeder Option erhalten Mitarbeiter, das TSO-Programm macht den Wert ihrer Optionen viel greifbarer, 8221 die Mountain View, Kalifornien-Unternehmen sagte in einer Erklärung auf seinem offiziellen Blog (googleblog. blogspot). 8220By Mitarbeiter zeigen, was Finanzinstitute bereit sind, für ihre Optionen zu zahlen, wird deutlich gemacht, dass der Wert ihrer Optionen ist größer als nur der innere Wert.8221 Angesichts der Wert der Google8217s Aktie, die bei 482,12 je Aktie geschlossen Donnerstag, 14. Dezember , Könnte es für die Mitarbeiter schwer sein, den Wert ihrer Optionen zu würdigen8212 besonders potenzielle Angestellte, die nachvollziehen können, dass der Preis weiter steigen könnte, sagt Mark Reilly, ein Kompensationsberater. Das neue Programm behandelt diese Frage. Aber zur gleichen Zeit, indem sie den Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Optionen so bald das Unternehmen nicht mehr Ausrichtung der Optionen mit der Unternehmensleistung, sagt Russell Miller, Praxisleiter bei KornFerry Executive Compensation Advisors. Mit herkömmlichen Optionen verliert ein Mitarbeiter Geld, wenn der Wert der Aktie sinkt. Aber mit den übertragbaren Aktienoptionen, könnte die Aktie bleiben flach oder fallen und der Mitarbeiter wird immer noch den Wert des Zuschusses. 8220That8217s der Kompromiß, sagt 8221 er. 8220Das neue Programm erhöht die Zahl der Mitarbeitenden8217, wenn sie gewährt werden, verringert aber die Pay-for-Performance-Orientierung des Zuschusses.8221 Das neue Programm schwächt auch die Eigentümerkultur, die Google definiert, sagt Reilly. 8220This doesn8217t ermutigen Mitarbeiter zu Partnern in das Geschäft sie ermutigt sie zu Barauszahlung, 8221 er sagt. 8220Wenn sie das tun wollten, hätten sie nur ein Bonusprogramm angeboten.8221 Aber Aktienoptionen sind zu zentral für die Industrie von Google8217, und außerdem ist die Schaffung eines völlig neuen Aktienoptionsprogramms für Mitarbeiter 8220much cooler8221 als nur eine langfristige Incentive-Programm oder Restricted Stock, sagt Bill Coleman, Präsident der Gehalt. 8220It8217s eine Marke Google bewegen, 8221 sagt er. 8220Die sagen, 8216We aren8217t gehen zu tun, was alle anderen tun. Wir gehen den Gedanken durch diese und kommen mit etwas klug und kreativ.8217 8221 Nun, da Google hat den Schritt gemacht, wird es etwas, dass alle Technologie-Unternehmen wird sich aber nur ein paar werden in der Lage zu tun, sagen Experten. Zum einen sind die Verwaltungskosten für ein solches Programm hoch, sagt Meltzer. Es braucht auch eine besondere Art von Unternehmen zu gewinnen Finanzinstitute zu wollen, in so etwas wie engagieren, sagt er. 8220Diese Art von Programm isn8217t wird für jeden zur Verfügung stehen, 8221 Meltzer sagt.